НОВЕ У БІБЛІОТЕЦІ

Публікуємо уривок із роману про реаліті-шоу, де боротьба за увагу поступово стирає межу між грою та реальністю. Передзамовлення вже доступне на сайті видавництва Stretovych.

Розповідаємо про перформанс Марії Бакало «Знову і знову та як це завершиться»  

Про те, чому Прайд у консервативному регіоні — це акт сміливості, як правозахисний рух взаємодіє з містом та поліцією і чому безпека однієї вразливої групи є запорукою безпеки всього суспільства, ми поговорили з Ольгою Ященко, головою організації «Феміністична майстерня»

Згідно з щорічним дослідженням від ГО «Жінки в медіа», фахівчині з маркетингу та піару складають близько 58% від загальної кількості працівників. Водночас сприйняття піару як суто «жіночої сфери» — ілюзія. На лінійних позиціях дійсно панують жінки, але варто поглянути на рівень топменеджменту, як компаніями та мільйонними бюджетами раптом керують чоловіки. Чому сфера, що впливає на суспільну думку, сама залишається в полоні стереотипів, і яка реальна ціна міфу про легкі комунікації?

Дослідження присвячене тому, як ЛГБТКІ+ люди та бізнеси в Україні сприймають підтримку, інклюзивність і союзництво. Звіт містить результати опитувань і фокус-груп, а також практичні рекомендації для створення безпечнішого та більш інклюзивного середовища.

Дані останніх досліджень показують, що серед вступників та вступниць на освітніх рівнях бакалавр, молодший бакалавр і спеціаліст у 2024 році в більшості галузей, які стосуються STEM, переважали чоловіки. Винятком були деякі хімічні та біологічні спеціальності, де частка жінок була вищою. Чому так? І чи є фактори, які можуть вплинути на те, аби дівчат та жінок у науці ставало більше?

Догляд за дітьми, літніми батьками чи близькими не зникає після початку робочого дня. Новий посібник «Підтримка працівниць і працівників із сімейними обов’язками на робочому місці» показує, як організації можуть створювати людяніші й ефективніші умови праці — через гнучкі графіки, дистанційну роботу, внутрішні політики та зміну управлінської культури

Як державна установа може підтримати працівниць і працівників із сімейними обов’язками — не декларативно, а через реальні внутрішні політики? На прикладі співпраці з Волинською ОДА експертки «Гендер в деталях» показують, що навіть у межах бюрократичної системи можна знаходити простір для змін: від гнучкого графіка й дистанційної роботи до кращого інформування персоналу про вже наявні права та можливості.

Посібник про те, як роботодавці можуть підтримувати працівниць і працівників із сімейними обов’язками навіть за обмежених ресурсів. У фокусі — практичні рішення для державних органів, бюджетних установ і бізнесу: внутрішні політики, управлінські підходи, законодавчі можливості та реальні приклади організацій, які вже впроваджують дружні до працівників практики.  

Про що говорять вірші війни